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2017年9月28日下午，广东建准检测技术有限公司2017年第十一期 “悦读·悦享”读书分享会在二楼大厅举行，公司董事长陈富雄作为本期特邀嘉宾，与我们共同分享《华为三十年》解读华为崛起真相，揭开华为从“土狼”到“狮子”生死蜕变的神秘面纱，站在华为巨人的肩膀上，回顾建准九年创业历程，学习华为创业的宝贵精神。
“华为，是一家在艰苦环境下创立的草根公司，它用三十年的时间，实现了从技术的仿造者、追随者，到局部的领先者的成功转型，它能取得今天世界瞩目的成就，并非一朝一夕之功力。1987年9月，华为注册资本为21000元；1992年，华为销售额首次突破亿元大关，利润过千万元；1999年，华为销售额首次突破百亿元大关，达到120亿元，利润17亿元； 2012年，华为的营业额达到2202亿元人民币；2015年，华为实现销售收入3950亿元人民币；2016年，华为列于世界五百强企业中第129位。”陈董从华为业绩数据增长角度，概述华为突飞猛进的发展历程。
“这样一家成绩斐然、业绩突出的企业，在其成长历程中没有骄傲自满，而是居安思危，不断学习寻找自己的问题并持续改进。这值得我们认真学习，孟子曰：生于忧患，死于安乐。忧患可以激励人奋发有为，企业要想立于不败之地，要奋发图强，不能安于现状、不思进取。面对市场竞争的激烈与残酷，华为谈的不是成绩，而是危机。正因为这种强烈的危机意识，才造就了今日之华为。”陈董重点陈述危机意识的重要性，意在唤醒全体员工的思想意识。“一个企业如果没有危机意识是一件很危险、很可怕的事情。就像温水煮青蛙一样。现在企业改革与发展的任务很艰巨、很繁重，我们要摒弃安于现状、固步自封、不思进取的思维模式。”
陈董总结归纳华为精神主要的三个方面：“1、吃苦耐劳的精神：几乎每个华为人都备有一张床垫，晚上加班很多人不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干，黑白相继，没日没夜。可以说，一张床垫载着华为人共同的梦想，同时也展现出华为人吃苦耐劳精神，构成华为文化一道独特的风景。2、敬业精神： 什么人能做好工作?就是要有强烈的敬业精神，有献身精神的人，中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神；3、艰苦奋斗的精神：华为公司提倡思想上艰苦奋斗。思想如何去艰苦奋斗呢?提高思想，提高认识，不断地学习，思想不断进步，你的思想不提高，别人的思想就会超过你，只有不断地超越自我，思想进步最快，这才算是思想上的艰苦奋斗。”
在读书分享会交流讨论环节中，大家积极踊跃举手发言，与我们分享了参加此次分享会的收获与心得体会。
分享会结束时，陈董重点强调指出：“我们要学习华为的这种永远不满足于现状的追求精神。在企业发展面对各种挑战时，我们不能没有疼痛的感觉，否则我们将会被市场无情地淘汰。我们要深入地思考，我们的管理者和整个团队是否都有强烈的危机意识？是否都有强烈的生存意识？是否集中了全体员工的智慧，来不断地改进和完善我们的工作？我们不能满足于现状，我们必须自我批判，不断追求进步，自我批判就是拯救自己。我们绝不能骄傲自满，我们对成功要视而不见，我们要勇于否定自己，把自己不断归零，在工作中要改变让我干为我要干，使整个团队焕发出积极向上的活力。只要我们坚持做到顺境思危、逆境思变，就一定能够凝聚团队的力量。”
华为，一个令人尊敬的企业，一个伟大的企业，一个令中国人自豪的企业，是我们学习的标杆。建准的发展需要我们每一个人团结奉献，需要你我的共同努力！让我们向优秀的华为人学习，向中国企业的骄傲——华为看齐！
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