2017年9月28日下午,广东建准检测技术有限公司2017年第十一期 “悦读·悦享”读书分享会在二楼大厅举行,公司董事长陈富雄作为本期特邀嘉宾,与我们共同分享《华为三十年》解读华为崛起真相,揭开华为从“土狼”到“狮子”生死蜕变的神秘面纱,站在华为巨人的肩膀上,回顾建准九年创业历程,学习华为创业的宝贵精神。
“华为,是一家在艰苦环境下创立的草根公司,它用三十年的时间,实现了从技术的仿造者、追随者,到局部的领先者的成功转型,它能取得今天世界瞩目的成就,并非一朝一夕之功力。1987年9月,华为注册资本为21000元;1992年,华为销售额首次突破亿元大关,利润过千万元;1999年,华为销售额首次突破百亿元大关,达到120亿元,利润17亿元; 2012年,华为的营业额达到2202亿元人民币;2015年,华为实现销售收入3950亿元人民币;2016年,华为列于世界五百强企业中第129位。”陈董从华为业绩数据增长角度,概述华为突飞猛进的发展历程。
“这样一家成绩斐然、业绩突出的企业,在其成长历程中没有骄傲自满,而是居安思危,不断学习寻找自己的问题并持续改进。这值得我们认真学习,孟子曰:生于忧患,死于安乐。忧患可以激励人奋发有为,企业要想立于不败之地,要奋发图强,不能安于现状、不思进取。面对市场竞争的激烈与残酷,华为谈的不是成绩,而是危机。正因为这种强烈的危机意识,才造就了今日之华为。”陈董重点陈述危机意识的重要性,意在唤醒全体员工的思想意识。“一个企业如果没有危机意识是一件很危险、很可怕的事情。就像温水煮青蛙一样。现在企业改革与发展的任务很艰巨、很繁重,我们要摒弃安于现状、固步自封、不思进取的思维模式。”
陈董总结归纳华为精神主要的三个方面:“1、吃苦耐劳的精神:几乎每个华为人都备有一张床垫,晚上加班很多人不回宿舍,就这一张床垫,累了睡,醒了再爬起来干,黑白相继,没日没夜。可以说,一张床垫载着华为人共同的梦想,同时也展现出华为人吃苦耐劳精神,构成华为文化一道独特的风景。2、敬业精神: 什么人能做好工作?就是要有强烈的敬业精神,有献身精神的人,中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统,敬业是中国人民的传统美德。古往今来,事业上有所成就者,大凡离不开两条:一是有强烈的事业心和责任感,二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合,即为敬业精神;3、艰苦奋斗的精神:华为公司提倡思想上艰苦奋斗。思想如何去艰苦奋斗呢?提高思想,提高认识,不断地学习,思想不断进步,你的思想不提高,别人的思想就会超过你,只有不断地超越自我,思想进步最快,这才算是思想上的艰苦奋斗。”
在读书分享会交流讨论环节中,大家积极踊跃举手发言,与我们分享了参加此次分享会的收获与心得体会。
分享会结束时,陈董重点强调指出:“我们要学习华为的这种永远不满足于现状的追求精神。在企业发展面对各种挑战时,我们不能没有疼痛的感觉,否则我们将会被市场无情地淘汰。我们要深入地思考,我们的管理者和整个团队是否都有强烈的危机意识?是否都有强烈的生存意识?是否集中了全体员工的智慧,来不断地改进和完善我们的工作?我们不能满足于现状,我们必须自我批判,不断追求进步,自我批判就是拯救自己。我们绝不能骄傲自满,我们对成功要视而不见,我们要勇于否定自己,把自己不断归零,在工作中要改变让我干为我要干,使整个团队焕发出积极向上的活力。只要我们坚持做到顺境思危、逆境思变,就一定能够凝聚团队的力量。”
华为,一个令人尊敬的企业,一个伟大的企业,一个令中国人自豪的企业,是我们学习的标杆。建准的发展需要我们每一个人团结奉献,需要你我的共同努力!让我们向优秀的华为人学习,向中国企业的骄傲——华为看齐!
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