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2017年4月13日下午，公司全体员工在二楼会议大厅召开主题为“培训、提升、成长、创新、转型、合伙”的员工大会，召开本次会议的主要目的是让员工深入了解公司未来发展方向，倾听员工对未来发展的期望主要包含两个方面：一方面是员工对建准未来的发展期望，另一方面是在建准这个平台上，员工自身的发展期望；公司中高层领导与全体员工面对面、零距离座谈交流，大家共话发展、共谋未来。
青年员工代表萧雁宾在会上，与大家分享书籍《30岁前的每一天》，介绍三个简单实用实现梦想的方法：1、热爱你的工作；2、做好你手中的每一项工作； 3、少说话，多做事；思想是行动的先导，计划是成功的前提,一个好的计划可以帮助我们明确，当下要做的每一件事情，所有的成功，都是可以靠行动和计划一点一点实现的。用列举事例地方式向我们阐述“战胜拖延症”三个最有效的办法：1、立即行动，不要思考。2、挑出最有成就感的部分完成。3、切记这只是一个开头，还需要更多的努力。在谈到“做好职业学习规划”时，他与我们分享了具体的实施步骤：“职业规划三部曲”第一步，是要知道我能做什么？第二步是要知道这个职业的路径是什么？第三步是问自己，我目前还能做些什么？。职场生涯是我们人生中重要的组成部分，想要在职场有所成就，一份完善的职业规划可以帮助我们在最短的时间内成长！
在《 30岁前的每一天》分享交流会上，公司董事长陈富雄结合自己的人生阅历，与大家分享个人观点，他说：“人生不过百年，几十年匆匆岁月，弹指一笑间。在孔子的《论语》里有这么一句话：“三十而立”，说的是人到30岁的时候，应该已经确定自己人生的目标与发展方向，能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任。能坦然地面对一切，做到立身：确立自己的品格修养，包含：思想的修养，道德的涵养，能力的培养，并做到自强；做到立业：确立自己所从事的事业，不仅要具备一技之长，同时也要注意提升自己综合职业素质水平；做到立家：建立自己的家庭。”他对年轻的同事们，寄予了厚望，希望大家从今天起制订好计划，朝着自己的目标脚踏实地地度过好自己30岁前的每一天！
公司董事长陈富雄在谈到 “员工对未来发展期望”时，他提出，“企业授之以鱼，不如授之以渔，我们送给员工一条鱼能解他一时之饥，却不能解长久之饥，如果想让他永远有鱼吃，不如教会他捕鱼的方法。培训，是唯一教会他本领，提升他能力的途径。与此同时，“十年树木，百年树人”，要想将公司做成百年企业，人才培养储备是关键，公司今年将加大力度组织员工有计划地开展技术培训、管理培训，达到提升员工综合能力水平的目的。
公司副总经理卢海峰、技术负责人梁智峰、质量负责人梁世荣简要陈述了相关技术管理培训开展计划，希望员工能认真对待培训，在培训中成长、成才， 在检测管理实践中提升管理水平，提高自身综合素质能力。
公司董事长陈富雄在谈到“公司未来发展方向”时，他总结归纳为“创新、转型、合伙”模式，科研创新，为客户创造出“新”的价值；产业转型升级，转“危”为“机”；建立合伙人制度，实现员工与企业共赢。 在谈到公司发展理念时，他指出“共同发展、快乐工作、健康生活、共享成果是我们建准公司的发展理念，将其归纳为八个字就是：同心共创 同行共享；我们建准人只有在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行，为我们共同事业发展竭尽全力，最终我们将实现梦想共享企业发展成果”。
会上，地基部、样品组，结构部，房屋安全鉴定部，测量部，市场部等老员工，纷纷举手发言，各抒己见，重点阐述各自在工作岗位上的成长经历，表达对企业未来发展和个人未来发展充满希望，通过这次会议交流更加坚定了与企业共赢的信心与决心。地基部、房屋安全鉴定部等新入职员工，畅所欲言，畅谈各自入职感想，表示公司良好的工作氛围和健康的企业文化活动促进同事之间的学习、沟通、交流，相信自己能很快地融入到部门团队中，充分发挥自身优势，实现自身价值，为公司发展做贡献。
这是一次集思广益、凝心聚力、共谋发展的大会，企业规划未来发展方向，领导倾听员工未来发展期望，为公司下一步工作顺利开展奠定了坚实的基础，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
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